Mediation: scheiden zonder rechter

Mediation

 

Bevindt u zich in een zakelijk conflict en wilt u er zonder procederen uit komen? 

Zit u in arbeidsconflict maar is de onderlinge verstandhouding belangrijk en wilt u ontslag voorkomen?

Of wordt er al geprocedeerd en wilt u er toch liever op een andere manier uitkomen? 

Dan kan mediation een effectieve oplossing zijn die het proberen waard is. 

Bij zakelijke conflicten kunt u denken aan bijvoorbeeld de hoogte van een bonus of conflicten binnen een team van werknemers. 

Arbeidsmediation vindt in bijna alle gevallen plaats op initiatief van de werkgever.

 

Voordelen van mediation

In plaats van (verder) te procederen kan met behulp van een onafhankelijke derde de kwestie opgelost worden. 

Samen met de mediator wordt er gezocht naar een gezamenlijke oplossing. 

Op deze manier wordt bewerkstelligd dat beide partijen tevreden zijn met de oplossing. 

Beide partijen komen goed uit de strijd. Bij een juridische procedure is er namelijk vaak sprake van een winnaar en een verliezer.

 

Daarnaast kent mediation grote voordelen boven (verder) procederen, waaronder

 

•Samen tot een oplossing komen

•Snelheid en kostenbesparend

•Relatie blijft behouden

•Maatwerk

•Minder emotie

•Vertrouwen blijft gewaarborgd

Lees meer over problemen bij arbeidsconflicten.

 

Wanneer u als ondernemer met een echtscheiding wordt geconfronteerd, dan zult u ongetwijfeld een hoop vragen hebben. 

Hoe moet de waarde van mijn zaak worden verdeeld? Werkt uw partner ook mee in de zaak, hoe moet dat dan verder? 

Het is dus van groot belang dat de scheiding op een goede en redelijke manier verloopt. 

Een advocaat scheidingsbemiddelaar kan u hierin begeleiden.

 

Mediation

 

Bevindt u zich in een zakelijk conflict en wilt u er zonder procederen uit komen? 

Zit u in arbeidsconflict maar is de onderlinge verstandhouding belangrijk en wilt u ontslag voorkomen?

Of wordt er al geprocedeerd en wilt u er toch liever op een andere manier uitkomen? 

Dan kan mediation een effectieve oplossing zijn die het proberen waard is. 

Bij zakelijke conflicten kunt u denken aan bijvoorbeeld de hoogte van een bonus of conflicten binnen een team van werknemers. 

Arbeidsmediation vindt in bijna alle gevallen plaats op initiatief van de werkgever.

 

Voordelen van mediation

In plaats van (verder) te procederen kan met behulp van een onafhankelijke derde de kwestie opgelost worden. 

Samen met de mediator wordt er gezocht naar een gezamenlijke oplossing. 

Op deze manier wordt bewerkstelligd dat beide partijen tevreden zijn met de oplossing. 

Beide partijen komen goed uit de strijd. Bij een juridische procedure is er namelijk vaak sprake van een winnaar en een verliezer.

 

Daarnaast kent mediation grote voordelen boven (verder) procederen, waaronder

 

•Samen tot een oplossing komen

•Snelheid en kostenbesparend

•Relatie blijft behouden

•Maatwerk

•Minder emotie

•Vertrouwen blijft gewaarborgd

Lees meer over problemen bij arbeidsconflicten.

 

Wanneer u als ondernemer met een echtscheiding wordt geconfronteerd, dan zult u ongetwijfeld een hoop vragen hebben. 

Hoe moet de waarde van mijn zaak worden verdeeld? Werkt uw partner ook mee in de zaak, hoe moet dat dan verder? 

Het is dus van groot belang dat de scheiding op een goede en redelijke manier verloopt. 

Een advocaat scheidingsbemiddelaar kan u hierin begeleiden.

Mediation

Bevindt u zich in een zakelijk conflict en wilt u er zonder procederen uit komen?
Zit u in arbeidsconflict maar is de onderlinge verstandhouding belangrijk en wilt u ontslag voorkomen?
Of wordt er al geprocedeerd en wilt u er toch liever op een andere manier uitkomen?
Dan kan mediation een effectieve oplossing zijn die het proberen waard is.
Bij zakelijke conflicten kunt u denken aan bijvoorbeeld de hoogte van een bonus of conflicten binnen een team van werknemers.
Arbeidsmediation vindt in bijna alle gevallen plaats op initiatief van de werkgever.

Voordelen van mediation
In plaats van (verder) te procederen kan met behulp van een onafhankelijke derde de kwestie opgelost worden.
Samen met de mediator wordt er gezocht naar een gezamenlijke oplossing.
Op deze manier wordt bewerkstelligd dat beide partijen tevreden zijn met de oplossing.
Beide partijen komen goed uit de strijd. Bij een juridische procedure is er namelijk vaak sprake van een winnaar en een verliezer.

Daarnaast kent mediation grote voordelen boven (verder) procederen, waaronder

•Samen tot een oplossing komen
•Snelheid en kostenbesparend
•Relatie blijft behouden
•Maatwerk
•Minder emotie
•Vertrouwen blijft gewaarborgd
Lees meer over problemen bij arbeidsconflicten.

Wanneer u als ondernemer met een echtscheiding wordt geconfronteerd, dan zult u ongetwijfeld een hoop vragen hebben.
Hoe moet de waarde van mijn zaak worden verdeeld? Werkt uw partner ook mee in de zaak, hoe moet dat dan verder?
Het is dus van groot belang dat de scheiding op een goede en redelijke manier verloopt.
Een advocaat scheidingsbemiddelaar kan u hierin begeleiden.